La réforme globale de l’apprentissage lancée en 2013 assure un dispositif plus simple, plus sécurisé et mieux financé pour permettre au plus grand nombre de bénéficier de ce statut.
– Pour une entreprise, embaucher une personne en contrat d’alternance c’est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise.
– Pour un jeune, la formation en alternance permet à la fois d’acquérir des compétences théoriques, et des compétences pratiques au sein de son institution.
Le Ministre du Travail a déclaré que l’objectif de 500 000 apprentis devrait être atteint en 2017.
Consulter le dossier de presse
Jérémy, psychomotricien diplômé d'état a été embauché à temps plein par la structure qui l'a accueilli en alternance ! #Démarretastory
Aujourd'hui, nous partons à la rencontre de Lucie, ancienne étudiante en Psychomotricité de l'ISRP Paris, diplômée d'état, qui a suivi…
« En 2016-17, 152 500 des 412 300 apprentis suivaient une formation de l’enseignement supérieur (soit 37,0 % des apprentis). Le…
Les Psychomotriciens sont présents au 18e Congrès National des Professionnels du Grand Âge @SYNERPA
Tour d'horizon des principales mesures annoncées : Pour les jeunes : - L'apprentissage sera désormais ouvert jusqu'à 30 ans au lieu…
L’ISRP, Institut Supérieur de Rééducation Psychomotrice forme depuis 50 ans à la psychomotricité et depuis 9 années maintenant des étudiants…
Ce site web utilise des cookies.