Quels sont les engagements de l’alternants, de l’employeur et de l’ISRP ?
L’alternance correspond à un engagement partagé du trio : alternant, employeur, ISRP
L’alternant s’engage à :
- Exercer son activité chez son employeur et à lui présenter régulièrement son livret d’alternance.
- Respecter les conditions de travail de l’établissement d’accueil (règlement intérieur, horaires, justifications des absences …).
- Suivre les enseignements dispensés à l’ISRP.
- Se présenter aux examens.
Avantages pour le jeune :
Si un CDI est conclu à la suite du contrat d’alternance dans le même établissement, aucune période d’essai ne devra s’appliquer.
La durée du contrat d’alternance sera prise en compte pour le calcul de la rémunération et de l’ancienneté du salarié.
L’employeur s’engage à :
- Assurer la formation pratique dans son établissement confiant à l’alternant des activités en relations avec la progression pédagogique fournie par l’ISRP.
- Nommer un maitre d’apprentissage ( apprentissage) ou tuteur (professionnalisation) pour assurer l’encadrement et la formation.
- Veiller à l’assiduité du jeune, notamment en visant régulièrement son livret d’alternance.
- Respecter les lois, les règlements et les conventions, ou les accords collectifs du travail applicables dans sa branche professionnelle ou son établissement.
- Participer aux réunions organisées par l’ISRP.
Avantages pour l’employeur :
- Former un jeune aux méthodes de travail de l’établissement.
- Un mode de gestion prévisionnelle des ressources humaines : l’établissement forme un jeune à sa culture, et à ses méthodes de travail.
- Vous lui transmettez les connaissances et savoir-faire nécessaires à l’acquisition d’une compétence professionnelle lui permettant de préparer un diplôme.
- Apporter un regard neuf sur notre métier.
- Participer à l’insertion professionnelle des jeunes.
- Préparer vos futurs professionnelles
L’ISRP s’engage à :
- Dispenser une formation théorique et pratique.
- Assurer un suivi dans les 2 premiers mois.
- Vérifier la cohérence des missions confiées à l’alternant dans l’établissement.
- Signaler les absences de l’alternant à l’employeur.
- Mettre en place les examens.
- Fournir à l’employeur les documents pédagogiques nécessaires au parcours de l’alternant.
- Apporter un regard neuf sur notre métier.
- Participer à l’insertion professionnelle des jeunes.
- Préparer vos futurs professionnels.