Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail de type particulier. Il peut être effectué en CDD ou en CDI d’une durée de 12 à 24 mois. L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Il peut être signé par tous les étudiants de 18 à 26 ans et plus.
La rémunération
De 60% à 100% du SMIC ou salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé (s’il est plus favorable).
Les avantages financiers
Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières :
- Allègements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires.
- Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus.
- Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ).
- Aide forfaitaire en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
- Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.
Les frais de formations sont financés en tout ou partie par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) sur la base de forfait horaires définis par accord de branche. Des forfaits spécifiques peuvent etre fixés pour les publics définis comme prioritaires. Peuvent être prises en charges les dépenses liées au tutorat (interne ou externe).
D’autres avantages
- Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses.
- Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce au maitre d’alternance.