Employeurs
CAP sur l’Alternance en Psychomotricité
L’ISRP est l’unique Institut de Formation en Psychomotricité à proposer le dispositif de l’alternance.
L’alternance offre aux étudiants une vision réaliste de leur futur métier et la possibilité de mettre en pratique les connaissances acquises.
Pour l’entreprise, elle est l’occasion de transmettre une culture et des savoir-faire spécifiques et adaptés. On sous-estime parfois les opportunités offertes aux institutions qui accueille des alternants : connaissances actualisées, personnel motivé, recrutement simplifié et sécurisé, développement des compétences pédagogiques, etc.
Les jeunes qui rejoignent une équipe en alternance font preuve d’une énorme motivation. Ils apportent une vraie bouffée d’oxygène. Une émulation bienveillante se crée, source de motivation pour l’ensemble des équipes.
Petite définition
Dispositif de formation dispensée en alternance, qui a pour but de donner une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un Diplôme d’Etat.
Le principe repose sur l’alternance entre les cours théoriques et l’activité professionnelle dans le cadre d’un contrat de travail conclu entre l’étudiant et son établissement d’accueil.
Le code du travail régit les droits et devoirs des deux parties, pendant la durée du contrat.
Les 2 types de contrats
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
Très efficace en termes de fidélisation. Il attire aujourd’hui les jeunes les plus motivés et les plus volontaires.
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Quels sont les engagements de l’alternants, de l’employeur et de l’ISRP ? L’alternance correspond à un engagement partagé du trio : alternant, employeur, ISRP L’alternant s’engage à : Exercer son activité chez son employeur et à lui présenter régulièrement son livret d’alternance. Respecter les conditions de travail de l’établissement d’accueil (règlement intérieur, horaires, justifications des absences …). Suivre les enseignements dispensés à l’ISRP. …
La formation sur le terrain d’alternance doit être encadrée par un tuteur (contrat de professionnalisation) ou maitre d’apprentissage (contrat d’apprentissage) et/ou une équipe tutorale. Tutorat Interne Votre établissement compte parmi ses salariés un psychomotricien, diplômé de plus de 3 ans. Il pourra être le maitre d’alternance Tutorat Externe Il n’y a pas de psychomotricien, diplomé de …
Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans. Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence en centre/unité de formation d’apprentis. Le mode en temps partiel est exclu. …
Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail de type particulier. Il peut être effectué en CDD ou en CDI d’une durée de 12 à 24 mois. L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation. Il peut être signé par tous …
Accompagnement à la recherche d’employeur Atelier de recherche d’alternance (CV + lettre de motivation, stratégie de recherche, préparation entretien). Ils sont basés sur un principe de volontariat. Mise en relation avec des employeurs. Accompagnement personnalisé auprès des employeurs. Suivi de la section dédiée à l’alternance Un référent pédagogique est dédié à chaque promotion et l’accompagnera …
