Le Figaro Economie 17/09/2012 par Christine Lagoutte,
En 2013, les entreprises prévoient d’accueillir plus de 53.600 jeunes en contrats d’alternance, sur des niveaux d’études larges, allant jusqu’aux bac + 4-bac + 5.
Avec l’envolée du chômage, les jeunes sont – avec les seniors – les grands «perdants» du marché de l’emploi. L’apprentissage constitue à cet égard une voie de formation et d’insertion. La loi oblige les entreprises de plus de 250 salariés à avoir 4 % de leurs effectifs en apprentis (5 % à horizon 2015). Les grands groupes «jouent le jeu», sur des niveaux d’études larges, allant du CAP au bac + 5 (Master), en passant par le niveau bac + 2 (BTS) et ont mis en place une véritable culture de l’apprentissage: 6000 à la SNCF, 3 000 annoncés chez EDF en 2013 et chez Veolia ou encore 3600 à La Poste. Chez Safran, la direction est au-dessus des obligations légales avec 5,5 % d’apprentis et devrait rapidement atteindre 6 %. Le motoriste annonce pour 2013 entre 2000 et 2500 apprentis.
L’ouverture des grandes écoles à l’apprentissage, pour des cursus à bac + 4 et bac + 5, permet aussi d’étoffer les effectifs. Selon la Conférence des grandes écoles, 108 de ses adhérents proposent désormais des filières en apprentissage, qui intéressent plus de 12.300 étudiants. Des profils qui intéressent les banques (un millier de contrats en alternance chez BNP Paribas), mais aussi l’énergie (1200 contrats d’alternance annoncés chez Total en 2013) ou dans la défense (1200 alternants chez Thales).